IIA Essentials of Internal Auditing (IIA-CIA-Part1 Korean Version) - IIA-CIA-Part1 Korean Exam Practice Test

A. 최고 감사 책임자는 최소한 1년에 한 번 헌장을 공식적으로 검토해야 합니다.

B. 조직 외부의 당사자에게 제공되는 보증의 성격은 일반적으로 헌장에 포함되지 않습니다.

C. 컨설팅 서비스의 특성은 일반적으로 헌장에 포함되지 않습니다.

D. 헌장은 일반적으로 조직 내에서 내부 감사 활동의 위치를 ​​정의합니다.

A. 고위 경영진에 대한 CAE의 기능적 보고.

B. 적은 예산.

C. CAE에 의한 컨트롤 개발.

D. 이 프로세스에 대한 감사 계약입니다.

A. 최고 감사 책임자는 기능적, 행정적 측면에서 CEO에게 보고합니다.

B. 독립적인 제3자가 조직의 내부 통제 시스템이 적절하고 효과적이라고 평가했습니다.

C. 내부 감사 헌장이 적절하게 작성되어 해당 당사자의 승인을 받았습니다.

D. 내부 감사 활동의 사명 선언문과 전략은 조직 목표에 부합함을 보여줍니다.

A. 위험이 다른 방법으로 허용 가능한 수준으로 감소하는 경우 통제가 부족해도 허용 가능합니다.

B. 내부 감사원은 조직의 위험을 관리하는 책임을 맡습니다.

C. 외부 감사원은 사기 가능성을 평가하고 조직이 사기 위험을 관리하는 방법을 평가해야 합니다.

D. 참여 계획 중에 수행되는 고수준 위험 평가는 세부적인 단계별 분석 프로세스입니다.

A. 내부 감사원은 이전에 책임을 맡았던 업무와 관련된 컨설팅 서비스를 제공할 수 있습니다.

B. 컨설팅 계약 중 발견된 통제 문제를 이사회에 전달하는 것은 적절하지 않습니다.

C. 컨설팅 업무의 주요 목적은 증거를 평가하고 결론을 제공하는 것입니다.

D. 내부 감사 활동은 특정 컨설팅 업무에 대한 작업의 성격과 범위를 결정합니다.

A. 전문성

B. 능숙도

C. 전문적인 주의가 필요합니다.

D. 역량

A. 연간 감사 계획입니다.

B. 연간 위험 평가입니다.

C. 감사 보고서입니다.

D. 감사 헌장.

A. 감사 관리자는 감사 대상 프로세스와 관련된 내부 통제가 효과적으로 운영된다는 보장을 상위 경영진에게 제공합니다.

B. 감사 책임자는 내부 감사 활동이 감사 업무를 수행하는 데 필요한 지침을 제공하는 내부 감사 매뉴얼을 수립합니다.

C. 계약 관리자가 중대한 통제 실패로 인해 프로세스 소유자의 고용을 종료해 달라고 요청합니다.

D. 조직의 내부 감사 활동은 이사회의 감사위원회에 직접 보고하는 구조로 운영됩니다.

A. 표준화된 작업 관행에 대한 설명입니다.

B. 표준에 따른 개별 참여의 적합성,

C. 내부 감사 핵심 성과 지표의 결과.

D. 컨설팅 및 감사 업무에 대한 연간 요약.

A. CAE는 운영 관리자에게 감사 계획을 개발하는 동안 위험을 적절하게 고려하지 못했다는 사실을 밝혔습니다.

B. 최고 감사 책임자(CAE)는 다가올 계약 체결에 대한 내부 감사와 관련된 심각한 이해 상충을 개인 파일에 기록했습니다.

C. CAE는 적절한 기술과 지식 없이 IT 업무를 수행하는 내부 활동과 관련된 문제를 이사회와 논의했습니다.

D. CAE는 내부 감사자가 지속적인 전문 교육에 대한 연간 요구 사항을 충족하지 못한 문제를 논의하기 위해 동료 평가 팀과 회의를 가졌습니다.

A. 내부 및 외부 평가 결과가 모두 표준 준수를 뒷받침하는 경우, 내부 감사 활동은 이를 서면으로 이사회와 고위 경영진에게 전달해야 합니다.

B. 불일치로 인해 전문적 책임이나 이해관계자의 기대를 충족하는 능력에 영향을 미치는 경우, 내부 감사 활동은 불일치 사항과 그 영향을 공개해야 합니다.

C. 외부 평가에서 전반적으로 불일치가 확인된 경우, 내부 감사 활동은 후속 검증을 포함한 시정 계획을 공개하여 표준을 준수한다는 의사를 계속 전달할 수 있습니다.

D. 설립된 지 5년이 지나지 않았고 문서화된 외부 평가가 없는 경우, 내부 감사 활동은 표준에 따라 운영되고 있다는 것을 나타낼 수 없습니다.

A. 보드

B. 내부 감사

C. 대표이사

D. 이해관계자

A. 급여 감사를 수행하는 동안 감사자는 관리자에게 지급된 상당한 금액에 대해 회의적인 태도를 보였습니다. 감사자는 조직 내 다른 부서의 관리자와 논의하여 이러한 지급액이 합리적인지 판단하고자 했습니다.

B. 감사를 받는 급여부서의 책임자는 계약 감독자의 사업 파트너입니다. 감사 중 계약 감독자는 현장 작업에 참여하지 않음으로써 객관성을 유지하려고 노력했습니다.

C. 지난 1년 동안 급여부서에서 근무했던 내부 감사자가 최고 감사 책임자에 의해 급여 감사에 배정된 감사팀에서 의도적으로 제외되었습니다.

D. 급여 감사를 담당한 감사원은 소수의 직원에 대한 복잡한 급여 계산을 다시 수행할 수 없었습니다. 이러한 지급액의 합계가 제공된 중요성 임계값보다 낮았기 때문에 감사원은 추가 테스트를 수행하지 않았습니다.