Oracle Talent Management Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1052-20日本語版) - 1Z0-1052-20日本語 Exam Practice Test

A. 出版組織の目標

B. 目標の調整

C. 目標の割り当て

D. パフォーマンス目標の公開

E. 組織の目標を共有する

F. パフォーマンス目標の共有

A. マネージャーが終了したレポート用に新しいパフォーマンスドキュメントを作成し、新しいマネージャーに割り当てる必要があります。

B. パフォーマンスドキュメントは、レポートの新しいマネージャーに自動的に再割り当てされます。

C. パフォーマンスドキュメントの転送機能を使用して、新しいマネージャーにパフォーマンスドキュメントに関連するタスクを担当させることができます。

D. 新しいマネージャーは、パフォーマンスドキュメント内のタスクを自分自身に割り当てることができます。

E. ワーカーは、新しいマネージャーをパフォーマンスドキュメントに再割り当てする必要があります。

A. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/組織の目標に移動します。彼が作成した目標を選択し、[編集]をクリックします。目標完了日を変更し、[送信]をクリックします。

B. 管理者は、割り当てられた組織目標の目標完了日を変更できません。

C. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/組織の目標に移動します。割り当てられた目標を削除し、新しい目標完了日で彼が作成した新しい目標を選択し、新しく作成された目標を割り当てます。

D. マネージャーとしてサインインし、ナビゲーター/自己紹介/目標/私の労働者の目標に移動します。彼によって割り当てられた目標を選択し、[編集]をクリックします。目標完了日を変更し、[送信]をクリックします。

A. 多数の候補を選択して追加します。

B. 現職プランタイプを使用します。

C. ジョブまたはポジションプランタイプを使用します。

D. 限られた数の内部候補者を選択して追加します。

A. マネージャー1とマネージャー2は、それぞれ目標A1、A2、A3とB1、B2、B3を直属の部下と共有しています。

B. 組織の所有者は、目標A1、A2、A3、B1、B2、およびB3を追加して、組織の目標としてアクセスできるようにする必要があります。

C. HRスペシャリストは、目標ライブラリから目標を選択し、適切な母集団に割り当てます。

D. マネージャー1は目標A1、A2、およびA3を追加し、マネージャー2は目標B1、B2、およびB3を直属の部下のパフォーマンスドキュメントに追加します。

A. 労働者は分析ボックスチャートに表示され、タレントレビューに含まれます。

B. ワーカーはボックスチャート分析に表示されますが、レビューから除外されます。

C. ワーカーはボックスチャート分析に表示されず、レビューから除外されます。

D. ワーカーはボックスチャート分析には表示されませんが、レビューには含まれます。

A. タレントレビューミーティング中に、ワーカーはあなたによってホールディングエリアに配置されました。

B. ワーカーが表示されるボックスには、複数の評価がマップされているため、ワーカーは保留領域に配置されます。

C. ワーカーの全体的なパフォーマンス評価を評価するために使用されるパフォーマンス評価モデルは、タレントレビュー構成テンプレートで選択されたパフォーマンス評価モデルとは異なります。

D. 従業員のプロファイルのスキルと資格が不完全です。

E. タレントレビューミーティングの前に労働者は評価されませんでした。

A. 従業員が評価を確実に受け取れるように、評価の[一般]タブと[ドキュメント期間]タブで必要に応じてマークを付ける必要があります。

B. これらは、従業員が業績評価にアクセスする方法を決定する唯一の要因です。

C. どのオーディエンスがどのアンケートを受け取るかを決定するために使用されます。

D. [一般]タブや[ドキュメント期間]タブに配置できますが、少なくとも1つのプロファイルがパフォーマンス評価のレビュー期間と一致している必要があります。