IIA Internal Audit Fundamentals (IIA-CIA-Part1日本語版) - IIA-CIA-Part1日本語 Exam Practice Test

A. リーダーシップ

B. 影響力

C. コミュニケーション

D. 紛争管理

A. 各内部監査員は、IT リスクと管理について十分な知識を持ち、不正行為のリスクと組織による不正行為の管理方法を評価できる必要があります。

B. 各内部監査員は、不正行為の分野で 1 つ以上の認定資格を取得し、不正行為の検出と調査に関連する継続的な専門能力開発に取り組む必要があります。

C. 監査チームの各内部監査人は、監査チームの他の監査人と同じレベルの知識、スキル、およびその他の能力を備えている必要があります。

D. 各内部監査員は、最高監査責任者によって、監査を完了するために必要な知識、スキル、またはその他の能力を有する個人とペアにされる必要があります。

A. 以前に特定された組織のリスクが取締役会の議事録に記載されていることを確認する

B. 内部監査員のリスク評価と組織が実施するリスク評価の間にギャップがないと判断する

C. 経営陣によって実施された統制および監視手順の成功したテストの結果を分析する

D. 組織全体の従業員が組織のリスク選好を認識しているという証拠を入手する

A. 後継者計画、開発プログラム、責任と権限を記載した職務記述書。

B. 人事および顧客調査、実際のレポート、サードパーティのガバナンス慣行に関するデューデリジェンスの結果。

C. 第三者への義務的報告、開示委員会の規程と責任、および社内コミュニケーション システムに関する詳細。

D. 倫理と誠実性のポリシー、従業員との構造化された面接、価値観、使命、ビジョンの確立と伝達。

A. この任務を受け入れることは内部監査の独立性に違反する

B. この任務を引き受けると、次の任務で必要となる能力が向上し、人間関係が築かれる。

C. 保証業務の委託を受け入れることは、専門家としての正当な注意義務の違反となる。

D. この任務を引き受けると、彼女の専門的な判断力と探偵能力に障害があるようにみえる。

A. 在庫が損傷するリスク。

B. 流動性の低い在庫のリスク。

C. 当事者間の共謀のリスク。

D. 偽造された和解のリスク。

A. 内部監査人は、結果が正確であることを確認するために内部監査プログラムを考案する必要があります。

B. 内部監査人は、潜在的な利益に関連して保証のコストを考慮する必要があります。

C. 内部監査人は、すべての重大なリスクが特定されていることを確認するための保証手順を実行する必要があります。

D. 内部監査人は、以前に責任を負っていた業務に関するコンサルティング業務を実施すべきではありません。

A. 経営陣は、時間があれば各部署向けに倫理研修をスケジュールします。

B. 全従業員は入社時に行動規範となる倫理マニュアルを受け取ります。

C. 営業スタッフの報酬は業績目標とは無関係です。

D. 従業員が法令違反の問題を報告するための外部ホットラインが設置されています。

A. 部門長は、サードパーティの請負業者に発行される注文書の唯一の署名者です。

B. 従業員は、低い報酬制度が非倫理的な行為を正当化すると考えています。

C. 従業員の一人が高価な宝石に執着していることが判明した

D. ベンダーからの金銭的な贈り物は退職後の生活のための貯蓄の手段であると強く信じている従業員もいます。

A. 権威。

B. 責任。

C. 独立性と客観性。

D. 組織構造と報告体制

A. リスク軽減。

B. リスク分担。

C. リスク回避。

D. リスク受容。

A. 物理的なセキュリティ

B. コスト超過

C. 知的財産の損失

D. 利益相反

A. 外部品質評価は7年ごとに実施する必要がある

B. すべての品質評価は、独立した評価チームによって実施または検証される必要があります。

C. 品質評価は、内部監査の実践に関する十分な知識を持つ個人によって実行される必要があります。

D. QAIPの結果は毎年株主に伝えられるべきである

A. 監督者は、監督のレベルを下げ、管理範囲を拡大する可能性があります。

B. 仲間の従業員はお互いを信頼している可能性が高いが、経営陣には不信感を抱いている。

C. 従業員は力を合わせてチームとして職務を遂行する可能性が高い。

D. 従業員は厳密に監督され、ほとんど自由を与えられない可能性があります。